Pierwszą rzeczą, o której należy pamiętać, jest to, że odzież robocza dzieli się na dwie klasy:
- Odzież przeznaczona do ochrony pracowników.
- Mundury i odzież, która nie jest przeznaczona do ochrony.
Aby strój roboczy mógł zostać uznany za środek ochrony indywidualnej (PPE), musi chronić użytkownika przed jednym lub kilkoma zagrożeniami, które mogą zagrażać jego zdrowiu i bezpieczeństwu. Kiedy zatem ŚOI NIE są brane pod uwagę? Bardzo proste, gdy odzież robocza nie spełnia tego wymogu i innych szczegółowych wymagań.
Natomiast, gdy odzież robocza przeznaczona jest do ochrony osobistej pracownika, do jej sprzedaży muszą być spełnione wymagania określone w załączniku II do Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/425 z dnia 9 marca 2016 r. , w odniesieniu do środków ochrony indywidualnej.