La première chose à garder à l'esprit est que les vêtements de travail sont divisés en deux classes :
- Vêtements destinés à la protection des travailleurs.
- Uniformes et vêtements non destinés à la protection.
Pour qu'un uniforme de travail soit considéré comme un équipement de protection individuelle (EPI), il doit protéger l'utilisateur contre un ou plusieurs risques pouvant menacer sa santé et sa sécurité. Alors, quand l'EPI n'est-il PAS pris en compte ? Très simple, lorsque les vêtements de travail ne répondent pas à cette exigence et à d'autres exigences spécifiques.
Toutefois, lorsque les vêtements de travail sont destinés à la protection personnelle du travailleur, les exigences précisées à l'annexe II du règlement (UE) 2016/425 du Parlement européen et du Conseil du 9 mars 2016 doivent être respectées pour leur commercialisation. , relative aux équipements de protection individuelle.