Prvo što treba imati na umu je da se radna odjeća dijeli u dvije klase:
- Odjeća namijenjena zaštiti radnika.
- Uniforme i odjeća koja nije namijenjena zaštiti.
Da bi se radna uniforma smatrala osobnom zaštitnom opremom (PPE), mora štititi korisnika od jednog ili više rizika koji mogu ugroziti njihovo zdravlje i sigurnost. Dakle, kada se OZO NE uzima u obzir? Vrlo jednostavno, kada radna odjeća ne ispunjava ovaj zahtjev i druge specifične zahtjeve.
Međutim, kada je radna odjeća namijenjena za osobnu zaštitu radnika, za njezinu prodaju moraju biti ispunjeni zahtjevi navedeni u Dodatku II Uredbe (EU) 2016/425 Europskog parlamenta i Vijeća od 9. ožujka 2016. godine. , u odnosu na osobnu zaštitnu opremu.